Ziele
- Humane Arbeitsplätze . . .
. . . im Dialog mit dem Arbeitgeber für Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung
. . . Fortbildungsangebote und Aufstiegschancen sichern
. . . mehr Mitbestimmung und Anhörung der Mitarbeiter bei Veränderungen
. . . Teilhabe der Arbeitnehmer am Aufschwung des Unternehmens
. . . gerechte Löhne und Gehälter
. . . Überprüfung der Entgelt/Tarifgruppen
. . . Chancengleichheit – für Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Entlastung der Zusteller . . .
. . . Sendungsmengensteuerung Vorgaben als Unterpunkt einfügen: Ratz
. . . Einsatz von Vertreterkräften bei Krankheit und Urlaubsengpässen
. . . gegen Fremdvergabe und Vernichtung von Arbeitsplätzen
- Wissensvorsprung durch Schulungen und Seminare. . .
. . . berufsbegleitende Seminare zur beruflichen Kompetenzentwicklung
. . . Seminare zur emotionalen Kompetenz
. . . Zeitmanagement und Persönlichkeitsbildung