Ziele

• Humane Arbeitsplätze . . .
  . . . im Dialog mit dem Arbeitgeber für Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung
  . . . Fortbildungsangebote und Aufstiegschancen sichern
  . . . mehr Mitbestimmung und Anhörung der Mitarbeiter bei Veränderungen
  . . . Teilhabe der Arbeitnehmer am Aufschwung des Unternehmens
  . . . gerechte Löhne und Gehälter
  . . . Überprüfung der Entgelt/Tarifgruppen
  . . . Chancengleichheit – für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 

• Entlastung der Zusteller . . .
  . . . Sendungsmengensteuerung Vorgaben als Unterpunkt einfügen: Ratz
  . . . Einsatz von Vertreterkräften bei Krankheit und Urlaubsengpässen
  . . . gegen Fremdvergabe und Vernichtung von Arbeitsplätzen

 

• Wissensvorsprung durch Schulungen und Seminare. . .
  . . . berufsbegleitende Seminare zur beruflichen Kompetenzentwicklung
  . . . Seminare zur emotionalen Kompetenz
  . . . Zeitmanagement und Persönlichkeitsbildung